11 августа, 2026
В Саудовской Аравии расчет заработной платы — это уже не просто ежемесячная бухгалтерская задача. Это тщательно контролируемая, многоплатформенная функция обеспечения соответствия нормативным требованиям, напрямую связанная с возможностью работодателя нанимать сотрудников, спонсировать визы, продлевать икамы и поддерживать высокий рейтинг квалификации Nitaqat. Благодаря системе защиты заработной платы, Генеральной организации социального страхования и постоянно действующему механизму контрактов Qiwa, каждая выплаченная в Королевстве зарплата теперь оставляет цифровой след, который регулирующие органы могут проверять практически в режиме реального времени.
Для финансовых руководителей и директоров, расширяющих свою деятельность в Саудовской Аравии, понимание принципов работы этой системы является решающим фактором между беспроблемным завершением месяца и целым каскадом штрафов, способных заморозить набор персонала. В этом руководстве подробно рассматривается структура системы, изменения 2025 и 2026 годов, а также основные ошибки, допускаемые работодателями.
В основе обработки заработной платы в Королевстве лежат три государственные платформы, предназначенные для взаимной проверки данных.
Договор с сотрудником, оформленный на платформе Qiwa, заработная плата, переведенная через Mudad, и заработная плата, заявленная в GOSI, должны совпадать. В случае несоответствия система автоматически отмечает нарушение. В Саудовской Аравии не взимается подоходный налог с доходов от трудовой деятельности, поэтому соблюдение требований к расчету заработной платы в большей степени связано не столько с удержанием налогов, сколько с точной, своевременной и подтвержденной выплатой заработной платы через утвержденные каналы.
Система защиты заработной платы — это электронный механизм Саудовской Аравии, обеспечивающий своевременную выплату заработной платы работникам частного сектора в соответствии с условиями контракта через лицензированные банки. Управление системой осуществляется через платформу Mudad под надзором Министерства людских ресурсов и социального развития.
Каждое предприятие частного сектора, от стартапа из пяти человек до многонациональной корпорации, обязано соблюдать эти правила. Ежемесячный цикл выглядит следующим образом:
Затем данные из файла Mudad сопоставляются с контрактом Qiwa и заработной платой, указанной в отчете GOSI. Несоответствия в базовой заработной плате, жилищном пособии или номерах iqama автоматически приводят к предупреждениям. Согласно руководству по соблюдению отраслевых норм, опубликованному в 2026 году, несвоевременные или нерегулярные платежи могут повлечь за собой штрафы в размере от 3000 саудовских риалов на одного сотрудника в месяц, а также приостановку перевода виз и выдачи разрешений на работу. Постоянное несоблюдение норм может привести к снижению категории Nitaqat компании, что, в свою очередь, ограничивает доступ к государственным услугам.
Система социального страхования в Саудовской Аравии существенно отличается от большинства других стран Персидского залива. Генеральная организация социального страхования управляет тремя направлениями: аннуитеты (пенсии по старости), страхование от профессиональных рисков и страхование от безработицы SANED.
Правила внесения взносов различаются в зависимости от гражданства, а с 2025 года — и от даты начала трудовой деятельности саудовского работника.
В рамках системы, действовавшей до реформ, для граждан Саудовской Аравии работник вносил 9,75% от заработной платы, подлежащей обязательному страхованию, а работодатель — 11,75%, что в сумме составляло 21,5%.
Для граждан Саудовской Аравии, начавших трудовую деятельность 3 июля 2024 года или позже, действует новый закон о социальном страховании, принятый в соответствии с Королевским указом M/273. Пенсионные взносы увеличиваются на 0,5 процента в каждом июле до 2028 года. С 3 июля 2026 года размер пенсионных взносов составляет 10 процентов от работника и 10 процентов от работодателя, плюс дополнительные отчисления в фонд социального страхования и страхования от профессиональных рисков.
Для иностранных сотрудников (экспатов) применяется только страховой взнос от профессиональных рисков в размере 2% от заработной платы, полностью оплачиваемый работодателем. Экспаты не накапливают пенсионные права в рамках государственной системы социального страхования (GOSI) и не делают взносов в SANED.
Заработная плата, облагаемая взносами в GOSI, рассчитывается исходя из базовой заработной платы плюс жилищное пособие, с ограничением в 45 000 саудовских риалов в месяц. Комиссионные, сверхурочные и выходные пособия, как правило, не входят в базовую заработную плату. За несвоевременные взносы в GOSI начисляются ежемесячные штрафы, а незарегистрированные сотрудники могут быть оштрафованы на значительную сумму, поэтому точная регистрация в GOSI так же важна, как и сама ежемесячная подача отчетности.
В большинстве трудовых договоров в Саудовской Аравии ежемесячная компенсация состоит из базовой заработной платы, пособия на жилье (обычно 25 процентов от базовой заработной платы) и транспортного пособия. Такое распределение имеет значение, поскольку только базовая заработная плата плюс пособие на жилье используются для расчета налоговой базы GOSI и, в большинстве договоров, для расчета выходного пособия.
С января 2025 года минимальная заработная плата для граждан Саудовской Аравии в частном секторе составляет 4000 саудовских риалов в месяц. Эта цифра используется Министерством образования, науки и развития человеческих ресурсов при проверке численности саудизированных работников для целей программы Nitaqat. Работодатели, которые учитывают саудовских сотрудников в рамках своей квоты ниже этого порога, рискуют тем, что эти сотрудники будут исключены из квоты.
Выходное пособие остается установленным законом правом как для саудовских, так и для иностранных сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Саудовской Аравии. Формула расчета: половина месячной заработной платы в год в течение первых пяти лет службы, и полная месячная заработная плата в год после этого, пропорционально за неполные годы. Выплата производится при законном увольнении, отставке (с корректировками) или истечении срока действия контракта.
Даже хорошо обеспеченные ресурсами финансовые отделы сталкиваются с трудностями при работе с саудовской системой расчета заработной платы. К числу повторяющихся проблем относится выплата заработной платы, отличающейся от той, что зарегистрирована в системе Qiwa, что немедленно вызывает срабатывание системы WPS (Weight Percentage Support). Пропуск десятидневного срока выплаты заработной платы во время праздников или банковских дежурств — еще одна частая проблема. Несвоевременное обновление информации в GOSI (Государственное управление по страхованию от несчастных случаев на производстве) при изменении базовой заработной платы или жилищного пособия создает скрытые обязательства, которые выявляются только во время аудита. Прием на работу новых сотрудников до завершения оформления их контракта в Qiwa приводит к спорам при продлении. Рассмотрение взносов GOSI для иностранных сотрудников как необязательных, в то время как обязательным является 2-процентный взнос на страхование от профессиональных рисков, приводит к ретроспективным расчетам.
Каждая из этих ситуаций может быстро привести к эскалации конфликта. Поскольку Mudad, Qiwa и GOSI теперь обмениваются данными практически в режиме реального времени, одна-единственная ошибка в записи может приостановить выдачу виз в течение нескольких дней.
Ведение расчета заработной платы собственными силами вполне осуществимо, когда численность персонала невелика и стабильна. Однако по мере роста бизнеса, открытия филиалов в Эр-Рияде, Джидде или Восточной провинции, или привлечения иностранных специалистов под спонсорством различных опекунов (икама), область соблюдения нормативных требований резко расширяется. Именно поэтому многие организации привлекают компанию по управлению заработной платой в Саудовской Аравии для подготовки файла с информацией о заработной плате, сверки с GOSI, обновления Qiwa и начисления при увольнении в рамках единого ежемесячного цикла.
Более крупные компании по аутсорсингу расчета заработной платы в Саудовской Аравии также следят за изменениями в законодательстве, такими как ежегодные изменения ставок GOSI до 2028 года и любые обновления сроков WPS со стороны MHRSD, чтобы работодатели не были застигнуты врасплох изменениями правил в середине цикла.
Компания Infinity Horizons оказывает поддержку растущим предприятиям в Саудовской Аравии, предоставляя полный спектр услуг по управлению заработной платой, подаче отчетности в GOSI, предоставлению данных WPS и интегрированные решения. Услуги GRO Наша команда занимается вопросами икамы, виз и администрирования Мудада. Мы также согласовываем данные о заработной плате с более широкими рамками. бухгалтерский учет и ведение бухгалтерских книг рабочие процессы, позволяющие согласовывать финансовую отчетность, налоговые декларации и анализ затрат на персонал с единым источником достоверной информации.
Для иностранных инвесторов, создающих новое юридическое лицо, планирование системы начисления заработной платы следует начинать на этапе получения лицензии MISA и регистрации компании , а не после найма первого сотрудника. Раннее планирование позволяет избежать несоответствия между системой Qiwa и системой начисления заработной платы с первого дня работы.
Для проверки соответствия вашего текущего процесса начисления заработной платы требованиям законодательства, запросите оценку у нашей команды. Предприятия, готовящиеся к приему на работу сотрудников, могут заказать консультацию для составления карты регистрации в GOSI, активации WPS и последствий внедрения Nitaqat до начала первого цикла.
Взимается ли в Саудовской Аравии подоходный налог с заработной платы?
Нет. В Саудовской Аравии не взимается подоходный налог с доходов от трудовой деятельности резидентов. Удержания из заработной платы ограничиваются взносами в Государственный фонд социального страхования (GOSI) для саудовских сотрудников, и нет никаких ежемесячных обязательств по удержанию налога с их заработной платы. Не связанные с заработной платой корпоративные обязательства, такие как НДС и закят, не входят в цикл начисления заработной платы и обрабатываются отдельно финансовым отделом.
Вносят ли иностранные сотрудники взносы в GOSI (Государственный инвестиционный фонд) в Саудовской Аравии?
Иностранные работники не вносят личные взносы в GOSI. Однако их работодатели обязаны отчислять 2% от заработной платы в фонд страхования от профессиональных рисков. Это включает в себя защиту от производственных травм и профессиональных заболеваний. Иностранные работники не получают пенсионных выплат или пособий по безработице в рамках GOSI и вместо этого полагаются на выходное пособие в соответствии с Трудовым законодательством по окончании трудовых отношений.
Какой крайний срок выплаты заработной платы в рамках системы оплаты труда работников (WPS)?
Для сотрудников, получающих заработную плату ежемесячно, перевод заработной платы через банковский счет, привязанный к системе Mudad, должен быть осуществлен в течение первых десяти дней следующего месяца, а соответствующая информация о заработной плате должна быть загружена через систему Mudad. Задержка платежа влечет за собой автоматические штрафы, может привести к приостановлению действия визовых и рабочих разрешений, а также к снижению рейтинга Nitaqat предприятия в случае повторения подобных нарушений.
Как Nitaqat взаимодействует с органами, регулирующими вопросы заработной платы?
Nitaqat классифицирует предприятия по показателям саудизации, но на классификацию влияет то, действительно ли саудовским сотрудникам выплачивается заработная плата на уровне минимальной заработной платы в 4000 саудовских риалов или выше, своевременно и в рамках системы защиты заработной платы. Хронические нарушения системы защиты заработной платы могут привести к тому, что компания окажется в более низкой категории Nitaqat, даже если соотношение численности персонала выглядит корректным на бумаге, что ограничивает возможности найма и оформления виз.
Может ли компания с иностранным капиталом самостоятельно вести учет заработной платы в Саудовской Аравии?
Да, при условии наличия действующей лицензии MISA, коммерческой регистрации и активных файлов Qiwa и GOSI. На практике многие иностранные компании передают ежемесячный цикл учета на аутсорсинг в течение первого года работы, чтобы выработать дисциплину в соблюдении требований до перевода расчета заработной платы на внутреннее управление, что снижает риск нарушений WPS на ранних этапах.
Нажмите здесь, чтобы связаться с нашей командой
Свяжитесь с нашей командой
Связаться с нами