Nitaqat: разъяснение системы. Категории саудизации и как оставаться в зеленой зоне

Каждая компания частного сектора, работающая в Королевстве, имеет свой цвет. Этот цвет не является декоративным. Он определяет, сможете ли вы нанять иностранного специалиста, который понадобится вам в следующем квартале, продлить визы действующей команды или оформить перевод спонсорства, не столкнувшись с блокировкой вашего файла в самый неподходящий момент. Этот цвет присваивается в рамках Nitaqat, системы саудизации Саудовской Аравии, которая незаметно регулирует значительную часть того, что разрешено делать вашему бизнесу.

Для финансовых руководителей и владельцев бизнеса в Эр-Рияде, Джидде и Восточной провинции понимание этой системы больше не является необязательным. Саудизация находится в центре усилий Vision 2030 по повышению занятости граждан в частном секторе. В этом руководстве разбирается, как устроены категории, как измеряется ваш показатель и что требуется, чтобы удерживать зеленую классификацию на протяжении полного года найма и текучести персонала.

Что на самом деле измеряет Nitaqat

Программу Nitaqat администрирует Министерство человеческих ресурсов и социального развития (MHRSD). По своей сути программа измеряет один показатель: долю граждан Саудовской Аравии в вашем персонале относительно общей численности сотрудников. Это соотношение и есть ваш уровень саудизации.

Важная деталь состоит в том, что единого целевого показателя для всех не существует. Процент, которого вы должны достичь, зависит от двух переменных. Первая переменная: ваша экономическая деятельность, то есть сектор, к которому относится ваша коммерческая регистрация. Вторая переменная: размер организации, который определяется общей численностью персонала и варьируется от микропредприятий до очень крупных компаний.

Небольшая консалтинговая компания и крупная строительная фирма сталкиваются с разными пороговыми значениями, поскольку работают в разных секторах и размерных категориях. Именно поэтому копирование целевого показателя саудизации другой компании редко срабатывает. Ваше обязательство определяется вашей собственной классификацией.

Категории Nitaqat: от красной до платиновой

Компании распределяются по цветовым категориям в зависимости от того, как их уровень саудизации соотносится с требованием для их сектора и размера. Консолидированная структура Nitaqat использует следующие категории, перечисленные от самой слабой к самой сильной:

• Красная: ниже минимального требования. Это зона несоответствия, и она влечет самые жесткие ограничения на трудовые услуги.
• Низкая зеленая: начальный уровень соответствия. Вы выполняете базовое требование, но у вас остается небольшой запас до понижения.
• Средняя зеленая: комфортная средняя позиция с большей операционной свободой.
• Высокая зеленая: отражает сильные показатели, открывающие более широкие привилегии.
• Платиновая: высшая категория, предназначенная для компаний с самыми высокими уровнями саудизации и самым широким доступом к государственным трудовым услугам.

Зеленый диапазон и платиновая категория: именно там вы хотите находиться. По мере продвижения вверх все процессы, от выдачи виз до переводов спонсорства, становятся проще. Красная категория: зона, где планы роста останавливаются.

Точные процентные пороги для каждой категории различаются в зависимости от вида деятельности и периодически обновляются Министерством. Актуальные показатели для вашей конкретной классификации можно уточнить через платформу Qiwa, официальный портал трудовых услуг для частного сектора.

Как рассчитывается ваш уровень саудизации

Ваш показатель не является срезом за один день. Он измеряется как средневзвешенное значение за скользящий период, что не позволяет компаниям нанимать саудовских сотрудников на один день ради прохождения проверки и увольнять их после нее. Подсчет опирается на официальные данные, которые ведет Главная организация социального страхования (GOSI), поэтому сотрудники в вашей платежной ведомости и их взносы должны быть надлежащим образом зарегистрированы.

Несколько практических моментов влияют на итоговую цифру. Чтобы полностью учитываться в вашем соотношении, саудовские сотрудники, как правило, должны получать заработную плату на уровне признанного минимального размера или выше. Сотрудники с частичной занятостью и отдельные категории работников учитываются с разным весом. Уход саудовских сотрудников немедленно снижает ваш показатель в скользящем расчете, поэтому внезапные увольнения могут опустить компанию, находящуюся на границе, на категорию ниже.

Поскольку показатель обновляется непрерывно, относиться к саудизации как к задаче конца года было бы ошибкой. Она ведет себя скорее как живая метрика, чем как ежегодная отчетность.

Что меняется, когда вы выпадаете из зеленой зоны

Разница между зеленой и красной категориями измеряется операционными возможностями. Компания в устойчивой зеленой категории, как правило, может оформлять новые рабочие визы для иностранных сотрудников, продлевать разрешения на работу и Iqama действующих сотрудников, переводить к себе спонсорство работников из других организаций и менять профессии сотрудников в их разрешениях.

Компания, попавшая в красную категорию, сталкивается с обратной ситуацией. Выдача виз блокируется, продления становятся затруднительными, а переводы спонсорства из вашей фирмы могут быть разрешены, тогда как переводы в нее не допускаются. Для бизнеса в разгар расширения это может полностью остановить проект. Реальная цена понижения редко сводится к одному лишь штрафу. Это задержки, остановленный найм и контракты, которые невозможно вовремя обеспечить персоналом.

Практический сценарий: компания малого и среднего бизнеса в Эр-Рияде восстанавливает свою категорию

Рассмотрим инжиниринговую сервисную компанию среднего размера в Эр-Рияде. Два года она уверенно находилась в средней зеленой категории. За один квартал три саудовских инженера уволились с разницей в несколько недель, и скользящее среднее опустило компанию до низкой зеленой категории, в опасной близости от красной.

Компания предприняла три шага. Она сделала приоритетом повторный найм саудовских инженеров, используя поддержку, доступную через национальные программы занятости и обучения. Она проверила свои регистрации в GOSI, чтобы убедиться, что каждый соответствующий требованиям саудовский сотрудник учтен корректно. И она приостановила оформление второстепенных виз для иностранных специалистов до стабилизации соотношения. В течение двух скользящих циклов компания вернулась в среднюю зеленую категорию и возобновила обычный найм.

Урок состоит в том, что восстановление категории возможно, однако удерживать зеленую позицию значительно дешевле, чем выбираться из красной.

Как оставаться в зеленой зоне

Удержание зеленой классификации является дисциплиной, а не разовым достижением. Компании, которые сохраняют уверенную позицию, как правило, делают следующее:

• Отслеживают уровень саудизации ежемесячно, а не реагируют только на поступившее уведомление.
• Создают небольшой запас выше минимума, чтобы одно увольнение не приводило к понижению.
• Корректно регистрируют каждого саудовского сотрудника в GOSI и следят за тем, чтобы заработная плата соответствовала порогу учета.
• Используют признанные программы поддержки занятости и обучения, чтобы снизить реальную стоимость найма саудовских специалистов.
• Планируют набор иностранных сотрудников с учетом соотношения, а не вопреки ему.

Отраслевые решения о саудизации продолжают распространяться на такие профессии, как бухгалтерский учет, инжиниринг и ряд лицензируемых областей, поэтому обзор предстоящих требований для вашего вида деятельности стоит проводить ежеквартально. Министерство публикует эти решения через официальные каналы, и опережающее отслеживание защищает вашу категорию.

Какую роль играют системы расчета заработной платы и HR

Точная отчетность по саудизации зависит от чистоты данных о заработной плате. Если записи о зарплатах, взносы в GOSI и подача данных в Систему защиты заработной платы (Wage Protection System) не согласованы между собой, рассчитанный показатель может искажать ваше реальное положение. Надежные услуги HR и расчета заработной платы поддерживают согласованность этих записей, а значит, соотношение, которое считывает система, соответствует тому, которое вы фактически поддерживаете.

Именно здесь структурированная консультационная поддержка окупает себя. Наши консультационные услуги по программе Nitaqat помогают компаниям в Эр-Рияде и по всему Королевству правильно интерпретировать свою классификацию, прогнозировать эффект кадровых решений и избегать неожиданностей, которые толкают фирмы в красную зону. Infinity Horizons привносит в эту работу показатель соответствия требованиям на уровне 100 процентов и глубокое знание саудовского трудового регулирования.

Часто задаваемые вопросы

Что такое программа Nitaqat простыми словами?

Nitaqat представляет собой систему саудизации Саудовской Аравии, которой управляет Министерство человеческих ресурсов и социального развития. Она ранжирует частные компании по проценту занятых в них граждан Саудовской Аравии и относит каждую к цветовой категории: от красной для несоответствующих требованиям до платиновой. Ваша категория контролирует доступ к ключевым трудовым услугам, таким как выдача и продление рабочих виз, поэтому она напрямую определяет, насколько свободно вы можете нанимать персонал и расти.

Что означает нахождение в зеленой зоне для моего бизнеса?

Зеленая классификация означает, что вы выполняете или превышаете требование по саудизации для вашего сектора и размера. На практике вы можете оформлять новые визы, продлевать Iqama и переводить спонсорство без ограничений. Это сохраняет ваш канал найма открытым и сигнализирует о соответствии требованиям партнерам, клиентам и государственным органам, с которыми вы работаете.

Как рассчитывается мой процент саудизации?

Это средневзвешенное соотношение саудовских сотрудников к общей численности вашего персонала, измеряемое за скользящий период, а не за один день. Данные берутся из записей GOSI, поэтому ваша зарегистрированная платежная ведомость должна быть точной. Чтобы полностью учитываться в соотношении, саудовским сотрудникам обычно необходимо получать не ниже минимальной заработной платы.

Что произойдет, если моя компания попадет в красную категорию?

Красная категория является зоной несоответствия. Возможность оформлять новые рабочие визы блокируется, продления становятся затруднительными, а входящие переводы спонсорства ограничиваются. Расширение фактически останавливается, пока вы не повысите уровень саудизации и не вернетесь в зеленую зону, поэтому раннее отслеживание имеет такое значение.

Может ли компания вернуться на прежний уровень после понижения?

Да. Поскольку показатель рассчитывается на скользящей основе, найм соответствующих требованиям саудовских сотрудников и устранение любых пробелов в регистрации GOSI поднимут ваше соотношение в последующих циклах. Многие фирмы восстанавливают утраченную категорию в течение пары расчетных периодов, если следуют сфокусированному плану.

Как часто следует проверять статус Nitaqat?

Для большинства компаний разумным ритмом является ежемесячная проверка, а если вы находитесь близко к границе категории, проверять стоит чаще. Поскольку увольнения быстро влияют на скользящее среднее, частый мониторинг дает время действовать до того, как понижение станет официальным и начнет ограничивать доступные вам услуги.

Двигайтесь уверенно, а не наугад

Цветовая категория относится к числу самых значимых показателей вашего бизнеса в Саудовской Аравии, и она меняется с каждым наймом и уходом сотрудника. Если вы хотите четко понимать, где находитесь, и получить план удержания зеленой позиции, наша команда готова помочь. Закажите оценку соответствия требованиям саудизации у Infinity Horizons и превратите Nitaqat из риска, за которым вы наблюдаете, в преимущество, которым вы управляете.